4月17日，按照党委工作要求，为持续推进集团企业文化建设，更好服务新一轮创新改革、转型发展要求，集团召开了2014年集团企业文化建设工作会议。集团党委委员、副总裁汤建华主持会议并对进一步深化集团企业文化建设提出要求。集团党群工作部、集团工会、各平台公司有关人员出席会议。

 会议对集团系统企业文化重点任务进行部署：一是分层面开展全员性企业文化手册学习教育，并统一组织学习测试；二是通过挖掘先进典型及其精神实质，选树一批先进集体和典型个人，发挥先进典型示范引领作用。

 汤建华副总裁对进一步做好集团企业文化建设提出四点要求：一是把手重视、员工参与。企业主要领导要切实起到引领和示范作用，要让员工积极参与、全员投入；二是虚事实做、落实措施。企业文化一定要结合本企业特点，围绕经济工作、形成体内循环，要明确具体目标和措施；三是形效结合、注重效果。推进企业文化建设需要有一定的形式，但形式为效果服务，必须服从于企业经济工作，为企业改革发展提供保障；四是指导服务、过程督促。集团党群工作部、工会、团组织要协同各平台公司，做好对基层企业文化建设工作的指导和服务，要督导、督促企业文化建设工作的全过程。（党群工作部供稿）