为进一步加大改革力度，调动广大员工的积极性和主动性，规范公司各项管理，营造一种“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，公司于近期开展了员工竞聘上岗工作。此次竞聘工作本着有利于工作，有利于提高工作效率，有利于提高积极性，有利于进行交流的原则，通过定编、定岗、定责任、定报酬的方式进行。该项工作从5月下旬开始进行前期准备，6月份正式展开。6月11日，公司召开了全体员工竞聘动员大会。会上，曹智杰总经理分析了公司目前面临的形势，指出，公司已处在完全市场化的环境中，公司要发展，必须遵循市场规则。改革是大势所趋，竞争是时代必然。只有通过改革，逐步建立起一支能打硬仗，高效率的队伍，才能加快公司发展。曹总希望广大员工认真对待此次竞聘，把个人利益和公司利益结合起来，敢于寻找新的机会，勇于进行有挑战性的竞聘。周频平副总宣布了各部门调整方案和具体实施办法，并作了全面动员。李英俊董事长在会上作了重要讲话。他充分肯定了这项工作的重要意义，要求大家改变观念，适应市场经济的变化，通过改革，以法治司，创建一个“国有企业的构架、外资企业的管理模式、民营企业分配方式”的新型企业模式。李董事长殷切希望广大员工发扬“团结、合作、务实、奋斗”的长发精神，把长发发展得更好。 此次竞聘工作预计6月底全部结束。（南京长发公司提供）