7月30、31日下午，集团党组分别召开了总部和基层企业部分中青年干部座谈会，参加会议的中青年干部有27人。集团党组书记王亚奇，党建督察员茆玉书，党组成员、纪检组长陈元松，党组成员曹智杰同志以及人力资源部、党群工作部、团委的同志参加了会议。
　　座谈会上，中青年干部们围绕学习贯彻集团下半年度工作会议精神，结合工作实际，畅谈了自己的实践心得和工作建议，并就三个创新即创新发展观、经营观和体制机制，以及如何将创新精神融入到公司发展之中，各抒己见，畅所欲言。不少同志庆幸自己赶上了集团公司“二次创业”的好时光，表示要为企业的发展贡献自己的聪明才智，实现个人与企业的共同发展。
　　听了大家的交流发言后，党建督察员茆玉书同志谈到，集团党组以座谈会形式加强同中青年干部的沟通，既是汲取群众智慧的有效途径，也是促进干部相互交流共同提高的有效形式，还是干部部门考察了解干部的有效方法。他对大家在座谈中能紧紧抓住王董事长讲话中的三个创新，围绕自己的工作，理论联系实际，提出了许多好的建议给予了充分肯定，希望大家继续保持勤于学习，善于思考，勇于开拓的精神，不断总结经验，提高工作水平。
　　最后，党组书记王亚奇同志作了讲话。王亚奇同志首先概括了中青年干部座谈中所反映的责任感，思想性和有激情三个特点，重申了集团发展的原则。
　　在谈到创新时，王亚奇同志强调，一定要找到适合公司发展的创新途径，并对工作会议上提出的三个创新结合公司实际进行了具体解读。发展观的创新主要是指集团战略必须要有个性，突出长三角服务；经营观的创新重点是集团作为投资和投资服务性的企业，一定要坚定不移地走资产证券化的道路。体制、机制的创新关键是要在国营企业的大框架下，着力推进市场化。从效率和责任着手。从中研究市场化运作的规律。
　　两个半天的座谈，集团领导与青年干部通过零距离的接触，思想在互动中产生共鸣，在交流中形成共识。针对大家对一些问题的探讨和认识意犹未尽，集团领导鼓励和欢迎大家会后可通过各种方式建言献策。（人力资源部供稿）