南京长发公司党委在第二批先进性教育活动中，超前思考、尽早谋划，通过解决几件群众反映最大、最多、最不满意且近期能解决的实事，真正做到“让群众高兴、让党放心”，使先进性教育活动成为群众满意工程。 一、 改善职工福利待遇 南京长发公司经过近三年的调整改革，公司经营有了新的起色，在开展先进性教育活动的过程中，公司从企业发展的实际出发，从改善职工生活的目的出发，适度上调职工的工资。调整工资重点向处以下员工倾斜，加大这部分人的工资增长额，工资调整平均增长幅度达到10%，并从今年7月起补发，这极大地调动了员工的工作积极性。 二、 关心员工生活 为进一步创建企业文化，使群众“看得见、摸得着、得实惠”，公司注意从细微之处关心员工，如搞好员工午餐、给员工发生日蛋糕票、落实员工休假制度、购买十运会开幕式预演票等。此外，公司对退休和内退人员也定期慰问，专人对口，确保将慰问金送到每个人的手上。 三、 加强调研，做好改制企业员工的分流安置和稳定工作 公司下属的长发租赁公司和长发突破通讯公司是正在实施改制和即将改制的企业，为切实做到教育活动与经营管理工作两不误、两促进，公司党委领导带领先教办的有关同志着重对这两家企业进行调研，实施分类指导。要求以先进性教育活动为契机，不断增强基层党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先进性。同时指出在企业改制中，既要按政策办事，也要注意人性化操作，坚持以人为本，尽最大努力化解矛盾，尽可能兼顾职工利益，尽可能帮助职工解决实际困难，维护企业稳定。正是基于以上，尽管南京长发公司的改革面广量大，近段时间关停并转的企业有七家，涉及员工近百人，但员工的分流安置和稳定工作做得较好。