集团下属第二批参教单位在分析评议阶段通过各种途径、方式进行广泛征求意见和个别谈心活动。但在实际操作中，还是碰到了一些困难和问题，如征求到的意见无针对性，共性多、个性少，且有局限性。各企业党组织及时调整思路和方法，动脑筋、花力气，创造各种条件和途径开展工作，充分调动群众参与教育活动的积极性，“坚持走群众路线”、“开门搞教育”，采取多种形式，畅通渠道，敞开门路“提”；通过谈心走访，广开言路，广交朋友“听”；利用各种平台创造载体，彼此交流“摆”；发挥党组织作用，指导引路提醒“找”。 长发监理公司党支部多次召开党员大会，并邀请所有职工到场旁听，使党员明确先教活动各阶段的任务、要求，同时也使群众及时知晓活动的进展情况。通过“党员个人讲问题、党员之间提问题、党支部找问题”来开展谈心活动听取意见。党员谈心人次一般为5～7人，党支部书记更是与所有职工谈心，做到了坦诚相见。通过普遍谈心，党员个人的党性分析材料都写得很实在、很实际，问题找得准、原因分析得深、分析得透。 长发集团进出口公司党支部为找准党组织、党员存在的主要问题，坚持在“三化”上下功夫。一是职工参与全面化。职工积极参与是搞好第二阶段党员分析评议工作的关键。公司召开多次专题会议，使职工们对党员分析评议工作有全面的认识与了解，从而保证了党员征求意见与普遍开展谈心的顺利开展。二是征求意见具体化。征求意见是搞好第二阶段党员分析评议工作基础。公司党支部按照《党章》中党员八条标准和公司通过大讨论提炼出新时期共产党员先进性要求，以一个信念、二个坚持、三个表率为主题，分五大内容，按一般党员25条，领导干部35条，在全体职工中征求意见。由于征求意见表既有评价，又有具体内容，所以职工参与的积极性很高，回收率达100％，职工所提出的意见也比较符合实际。三是谈心活动多样化。谈心活动是搞好第二阶段党员分析评议工作的深化。党支部细化党员开展普遍谈心活动的要求，分领导、中层干部、党员、职工四个层次开展谈心活动，并要求多听取职工的意见，从而保证了第二阶段党员分析评议工作的顺利开展。 长江投资公司党委下属企业较多，情况各不相同。他们采取“三分”原则有效地解决了分析评议阶段征求意见的工作。一是分块原则。华旭玻尔微电子有限公司生产制造分别在两个工业园区，该公司党总支从实际出发，就地召开各种会议，做到生产、学习、调整三促进三不误。长凯信息技术有限公司科技人员和管理人员相对集中，而营业门点较为分散，他们就采取领导分块指导的办法，分三个工作场所分别召开座谈会和个别谈心。二是分散原则。必能信超声(上海)有限公司是一家中美合资企业，该企业党总支充分利用中午休息和业余时间召开各类座谈会，得到了外方总经理的支持和肯定。长望气象科技有限公司党总支分工负责，分别召开党员、群众、青年座谈会，建议党员上岗挂牌明示。为广泛征求党内外意见，还出了专题黑板报进行宣传。三是分别原则，做到具体情况具体分析，不同情况区别对待。华旭玻尔微电子有限公司恰逢企业整合搬迁，根据企业实际情况提出了“强化产业整合、注重投入产出、注重感情融合、增强干群信心”；上海怡标电镀有限公司结合企业股权转让收购，将民主生活会主题确定为“确保企业稳定，提升管理水平”。 正是上述这些措施与方法，既开阔了征求意见的视野和领域，加大了群众参与的力度，又保证了征求意见的数量和质量，奠定了分析评议的质量。